pubg

ضعف حضور المغربيات في سوق الشغل يستوقف خبراء البنك الدولي

أصدر أربعة خبراء من البنك الدولي ورقة بحثية تحلل أسباب ضعف مشاركة المرأة المغربية في سوق العمل ، مما يؤدي إلى عدم استغلال قدراتها لرفع مستوى التنمية في البلاد.

قال نفس الخبراء في الورقة البحثية ، “اتجاهات ومحددات مشاركة القوى العاملة النسائية في المغرب: تحليل استكشافي أولي” ، إن دخول المرأة إلى سوق العمل يمثل تحديًا في المغرب ، لأنه من شأنه تحسين الإنتاجية ودعم النمو.

وذكر الخبراء أن زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل يمكن أن تساعد أيضًا في منح المرأة القدرة على التعبير عن رأيها في المجتمع ، وقيادة الأسرة إلى زيادة الاستثمار في التعليم والصحة.

أكمل البحث غلاديس لوبيز أسيفيدو ، خبير اقتصادي ، وفلورنسيا دي فيتو ، مدير مشروع مختبر التوظيف المغربي ، وماتياس موراليس سيردا ، مستشار اقتصادي ، وخايمي ألفونسو روش رودريغيز ، مستشار الممارسات العالمية للفقر والإنصاف.

وبحسب تحليل الورقة ، فإن نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل في المغرب هي من بين الأدنى في العالم ، حتى أقل مما كانت عليه قبل عقدين ، على الرغم من ارتفاع نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي ، وانخفاض معدل الخصوبة ، وتحسن فرص التعليم.

وتشير نفس البيانات إلى أن نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة بالمغرب بلغت 21.6 في المائة عام 2018 ، ما جعل المملكة 180 في عينة من 189 دولة. وهذا يعني أن 78.4 في المائة من النساء المغربيات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 15 و 65 سنة لا يعملن أو لا يبحثن عن عمل.

على الرغم من أن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تتميز بانخفاض تاريخي في معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة ، إلا أن المغرب من بين عدد محدود من الدول التي سجلت تراجعا مطردا ، وهي الدولة التي شهدت تراجعا في معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة. · معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة لأطول فترة زمنية حيث بلغ ذروته عند 26.3 في المائة عام 2004.

وفقًا لخبراء البنك الدولي ، يوجد بالمغرب سوقان مختلفان للعمل: الأول في المناطق الحضرية ، حيث معدل التوظيف والمشاركة من كلا الجنسين مرتفع ، والآخر في المناطق الريفية ، حيث معدل عدم مشاركة المرأة. يرتفع بشكل حاد وينخفض ​​نسبيًا بين الرجال ، لكنه يتزايد.

وبخصوص أسباب هذا الوضع ، يشير المحللون إلى أنه كلما حصل رب الأسرة على تعليم أفضل ، زاد احتمال بقاء المرأة خارج قوة العمل ، وأن الزواج يحد أيضًا من إمكانية المشاركة. كما أن هناك سلوكيات تقليدية تجاه عمل المرأة تساهم في استمرار هذا الوضع.

تلعب الخصائص الديموغرافية ، مثل عدد الأطفال والحالة الاجتماعية وتعليم رب الأسرة وتعليم المرأة ، دورًا مهمًا في تحديد عدم مشاركة الإناث في سوق العمل ، مما يؤدي إلى عدم استفادة المغرب من فائدة مشاركة المرأة في القوى العاملة في زيادة التنمية.

أفاد الخبراء بنتائج دراسة استقصائية أجريت في عام 2011 بين شريحة من المغاربة ، وذكروا أن الرجال يجب أن يكون لهم الحق في وظيفة أكبر من النساء عندما تكون فرص العمل شحيحة ، وهي فكرة راسخة أن الرجال يجب أن تكون لهم الأولوية. في الكسب ، والأولوية في الحصول على فرص العمل.

عندما سئل المغاربة ، بحسب الورقة البحثية ، عن رأيهم في عبارة “يمكن للمرأة أن تعمل خارج المنزل إذا رغبت في ذلك” ، عارض ذلك 14.8 في المائة من النساء و 35.6 في المائة من الرجال. يبدو واضحا أن نسبة النساء اللواتي يعتقدن أن للمرأة الحق في العمل تفوق نسبة الرجال.

source_url_encoded

Show More

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close